Anställningsavtalet att tänka på

Uppdaterad: Ett anställningsavtal är ett avtal som visar var du är anställd och villkoren för din anställning. Förutom att skriftliga avtal är att föredra över muntliga så bör vissa saker alltid finns med. Säkerställ att ditt avtal är korrekt med vår checklista. Hoppa direkt till. Ett anställningsavtal är ett juridiskt dokument som visar att du anställningsavtalet att tänka på anställd och vem som är din arbetsgivare.

Vad som ska ingå i ett anställningsavtal regleras i lagen om anställningsskydd, LAS. Även om ett muntligt avtal också gäller rekommenderar vi att alltid ha ett skriftligt avtal. Dels är det svårt att bevisa vad som sagts i ett muntligt avtal och dels är det inte alltid tydligt vad som faktiskt är ett avtal när det sker muntligen. Om du och din arbetsgivare skriver ett skriftligt anställningsavtal kan du:.

Ditt anställningsavtal ska helst vara påskrivet när du börjar jobba. Enligt LAS ska du få skriftlig information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för din anställning senast sju dagar efter att du har börjat jobba. Om du jobbar utomlands ska du få informationen innan du reser iväg. Om din blivande arbetsgivare omfattas av ett kollektivavtal behöver inte alla villkor skrivas ut i anställningsavtalet utan man hänvisar oftast till vilket kollektivavtal som gäller.

I kollektivavtalet regleras många aspekter kring din anställning, bland annat arbetstid, semesterersättning, tjänstepension, försäkringar och uppsägningstid. Ofta är det förbättringar av lagen, exempelvis fler semesterdagar eller högre ersättning om du blir sjuk. Det är inte alltid lätt att veta vad ditt anställningsavtal ska innehålla och hur det ska tolkas.

Tänk på det här när du tar en anställning

Som medlem i Fackförbundet ST kan du få ditt anställningsavtal granskat och få råd om vad du ska tänka på innan du skriver under kontraktet. Hem Anställningsavtalet att tänka på och stöd Anställning Anställningsvillkor Anställningsavtal Anställningsavtal — beviset på din anställning. Publicerad: Uppdaterad: Vad är ett anställningsavtal? Om du och din arbetsgivare skriver ett skriftligt anställningsavtal kan du: granska det noga lättare ser vad ni kommit överens om be en tredje part titta på det Ditt anställningsavtal ska helst vara påskrivet när du börjar jobba.

Anställningsavtal — en checklista för vad det ska innehålla Ditt namn, personnummer och adress Arbetsgivarens organisationsnummer, namn och adress Arbetsplatsen — varifrån förväntas du utföra dina arbetsuppgifter. Kort beskrivning av dina arbetsuppgifter och titel Anställningsform — är det en provanställning, gäller anställningen tillsvidare eller är den tidsbegränsad.

Om det är en tidsbegränsad anställning är det viktigt hur perioden är formulerad. Står det enbart från ett datum till ett annat är båda parter bundna att följa avtalet tiden ut. Istället skriver man ofta från datum längst till och med datum för att det ska finnas möjlighet att avsluta anställningen tidigare. Anställningens startdatum Uppsägningstid, provanställningens längd eller anställningens slutdag De bestämmelser som du och arbetsgivaren ska följa om någon av er vill avsluta anställningsförhållandet.

Din lön, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut Arbetstider — längden på din normala arbetsdag eller arbetsvecka Semesterdagar eller semesterersättning - kan också räcka med hänvisning till kollektivavtalet.

Anställningsintyg Vid anställningstillfället är det viktigt att uppsägningsvillkoren för anställningen beskrivs i anställningsavtalet.

Nya regler anställningsavtal Om du anställs på en arbetsplats som har kollektivavtal kommer din anställning automatiskt att omfattas av det avtalet.

Anställningsavtal mall Få löften skriftligt från början.

Uppgift om tillämpligt kollektivavtal. Ett kollektivavtal kompletterar ditt anställningsavtal Om din blivande arbetsgivare omfattas av ett kollektivavtal behöver inte alla villkor skrivas ut i anställningsavtalet utan man hänvisar oftast till vilket kollektivavtal som gäller. Följer din arbetsgivare ett kollektivavtal är det inte lika viktigt att få med alla de uppgifterna i anställningsavtalet.

Om din arbetsplats inte har kollektivavtal blir det extra viktigt att det framgår i ditt anställningsavtal vilka villkor som du ska arbeta efter. Anställningsavtal utan kollektivavtal?

Anställningsavtal – ett skriftligt bevis på din anställning

Då bör även dessa uppgifter finnas med! Får du en årlig lönehöjning? När det inte finns något kollektivavtal är du inte garanterad att lönen revideras årligen. Se därför till att det står i ditt anställningsavtal att lönen ses över årligen.

Allt om anställningsavtal

Får du föräldralön? Föräldralönen kompletterar föräldrapenningen från Försäkringskassan. Finns övertidsersättning, ob-ersättning, jour- och beredskapsersättning? Arbetstidslagen säger ingenting om ersättning för detta. Därför bör du komma överens med din chef om hur detta ska ersättas. Hur många semesterdagar får du? Finns det rätt till övrig ledighet?